在近日某地举办的高级人才招聘会上，一些被喻为有胆量、有能耐、有路子的频繁跳槽者却遇到了红灯，半数以上企业大声对他们说“不”！同时，还有4种人也被企业划入“不受欢迎者”行例。
此次招聘活动，进场纳贤的44家企业提供的全部都是主管以上、月薪2000元以上的高级职位。因此吸引众多人前来应聘。记者在一家企业招聘台前看到这样一幕：有位未满30岁的硕士生，毕恭毕敬递上个人简历不到三分种，就被企业告知：请你另谋高就。这家企业在接受记者采访时说：这位硕士毕业4年，在任何一处工作都没超过半年，最起码说明他的适应能力极低。有关人士认为，老跳槽的人有很大一部分是因不善于处理人际关系所致，这在今天是一大缺陷，因此，对前来应聘的频繁跳槽者，他们会慎重地进行评估，不轻易点头。记者以同一话题采访了在场的企业，半数以上直言对此类人不欢迎，有的甚至明确表示，不到万不得已绝不录用。除了上述两条外，还因为企业害怕这种人的人品有问题，同时也担心他们在频繁变幻岗位时疏于学习，专业荒废。
记者了解到，应聘中还有4种人也遭冷遇：说原企业坏话者；衣冠不整者；口齿不清者；不懂得尊重他人者。一些企业对人格、形象也颇为重视。另外，曾经走俏的外语专业人才也淡出市场，企业大都需要外语好且又有专业技术的人才。
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